kazeproHRが
提供する
５つの仕事

• キャリア形成
  支援

  新入社員からシニア世代まで、「なぜ働くのか」、「どのように働くのか」を考え、自らのキャリアビジョン形成の機会を提供します。自分自身の働く価値を自己理解することで、モチベーションを向上させ、パフォーマンスの向上を図ります。

• マネジメント育成
  支援

  マネジャーの役割を、「チームメンバーのパフォーマンスの最大化」と捉えます。新任マネジャーおよび中間管理職のマネジャーに対し、

  1. ①自己理解
  2. ②チームビルディング
  3. ③コーチング

  3つの軸でプログラムを提供します。

• 組織開発と
  コーポレート
  ブランディング

  組織風土改革、一体感形成、相互理解などを、さまざまな組織開発手法、ワークショップ、1to1コーチングを駆使して支援します。会社・チームのミッション・ビジョン・バリューの構築とともに、コーポレートブランディングの策定を行います。

• 1to1コーチング
  （キャリアコンサルティング）

  ひとりひとりに対してコーチングセッションをご提供します。マネジメント、キャリア、人間関係などさまざまな個別の課題解決を支援します。

• 採用、人材育成、
  組織開発の
  コンサルティング

  採用施策・インターンシップの企画、人材育成体系の設計、組織の活性化など、人と組織に関わるさまざまな課題解決を支援します。